【编者按】2012年10月23日，由学校牵头组建的江西林业职业教育集团正式成立。职教集团的成立，为校行、校企、校地、校校之间的合作提供了“人才共育、过程共管、成果共享”的合作新模式，实现了学校、企业、行业和区域之间的资源共享及优化配置，优势互补。

为深入挖掘和广泛宣传关于职教集团的工作，经研究，学校决定在校园网、校报、校园广播等校园媒体推出《职教集团》系列栏目，对焦实习就业、专业建设、师资与人才培养、产学研合作与改革、科技推广与创新等，报道校行、校企、校地、校校合作的改革发展成果。

江西省林业厅、教育厅、人社厅日前联合下发通知，计划自2014年起，用5年时间依托我校定向培养约1000名林业专业技术人员补充到基层林业部门。

根据《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》（国发［2012］21号）要求和省委“实现绿色崛起，把江西建设成为全国生态文明示范省”的战略部署，为贯彻“为民务实清廉”宗旨，切实解决在党的群众路线教育实践活动中普遍反映的基层林业人才青黄不接问题，推动“森林城乡、绿色通道”工程建设，实现生态林业的可持续发展，江西省林业厅、教育厅、人社厅决定联合启动基层林业人才定向培养工作。

此定向班的开设，旨在更好地为人才困乏的林业基层输送技术人才，服务江西乃至全国的林业产业发展。此举在全国林业人才培养打破了固有模式，开创了现阶段全国基层林业人才培养的先河，将有力缓解基层林业人才青黄不接的问题。

江西省是我国的森林覆盖面积的第一大省，全省森林覆盖率达63％之多。然而，在森林资源得天独厚的现实面前，全省林业部门普遍存在着人才结构不合理、基层年龄老化严重和人才培养和引进机制不活等突出矛盾和问题，加强和改进林业人才工作迫在眉睫。

据悉，该定向班采取“三定向”原则：一是定向招生。各县（市、区）根据基层林业事业单位编制空缺及林业人才需求情况确定招生计划，定向招收有本县户籍的应、历届高中毕业生，年龄不超过28周岁；二是定向培养。我校面向有招生计划的县（市、区）自主招考，并根据各县（市、区）林业发展急需的林业技术和工程测量与监理（林业工程方向）专业进行定向培养；三是定向就业。定向培养的毕业生经考试合格后，由生源所在县（市、区）人社部门根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续，聘用到县以下基层林业事业单位工作。

（作者：林业与环境学院闫闯   编辑：赖艳艳   审核：沈林）