【本站讯】人文与旅游学院报道：随着我校校园招聘会的临近，文旅学院负责就业工作的王协斌老师、徐田雷老师感到有点压力，压力不是来自学生就业，而是校企合作单位不断来校举行专场招聘会，不仅需要招聘大量高素质职员，招聘基层管理岗位也越来越多。为此，文旅学院对今年来校招聘的企业有要求，不是想来招聘的企业都能来招聘，目前只接受专业对口企业，且要求主要招聘管理岗位，薪资2000元以上。

文旅学院毕业生就业质量持续走高，得益于我校近年来努力推行的人才培养创新模式。大旅游类专业人才培养模式创新主要体现在三个方面：一是坚持张孝金副校长提出的“五心” （即爱心、细心、耐心、恒心、信心）育人模式；二是深化旅游管理专业“义务导游+景区实习”实践教学体系，完善酒店管理专业“课堂进酒店”教学实习模式，从而大大缩短学生职业能力提升的时间；三是深入开展人才需求分析。根据大旅游行业快速发展的行业背景，旅游企业人才急缺等特征，文旅学院大胆提出学院培养目标直接面向中基层管理岗位，扎实的服务技能在学校完成。

据悉，文旅学院2011届毕业生虽只毕业3个多月，旅游管理专业学生已经占据了赣州计调市场一半以上，林洪毅同学在井冈山做地接，旺季每月1万多元的收入，淡季也在5000元以上。刘素花同学在定南惠海旅行社做专职导游，每月4500元以上。酒店管理专业周瑶同学已经是赣州锦江国际酒店前厅主管，林江强同学则是福建绿岛国际酒店西餐主管等等。另外，2010级酒店管理专业卜昌飞同学在赣州锦江国际酒店实习不到一个月即提升为前厅领班。

（注：计调是旅行社中负责旅游团队所用车辆、导游、饭店、酒店、景点等相关旅游要素协调调度的工作人员。地接，有时也称“地陪”，指旅游目的地的旅行社利用本地人优势，为外地旅行社组织的旅行团提供接待服务的一种工作形式。字面意思就是“当地接待”的意思，亦指当地接待人员。）