市内企业受关注  门槛低待遇好  学生选择理性化

【本站讯】就业办邹宁、张贤旺报道：大学生“就业难”与企业“用工荒”成为了时下的焦点话题，这种尴尬局面的产生原因很多：用人单位设置条件多，工资待遇不好，毕业生好高骛远，动手能力差等等。但是，在11月12日我校校园招聘上，出现了不少变化。

企业筛选入场  市内企业受关注

 “此次我们共收到300多家企业的招聘需求，但是综合考虑录用了208家”，就业办杨柳老师介绍。记者在现场还看到，赣州中联环保科技开发有限公司招聘台前聚集了几十名学生，拿着简历等待投递，其它省内企业如赣州天和永磁材料有限公司等都聚集了很多学生。

据副校长廖忠明介绍：“近年来，学生的就业观更加理性化，不再觉得北上广或者高薪就是好，而是选择适合自己，有发展前景的企业，很多学生愿意留在赣州发展。”

企业门槛不高  待遇改善不少

在所有的招聘简章上基本都没有出现要求有工作经验这一条，工资福利待遇上最少的都在2000元左右，南昌中润贸易发展有限公司招销售类年薪在4到6万元。来该校招聘的深圳人人乐公司人力资源部经理张明告诉记者，公司更看重学生的动手能力和学习能力，放宽了专业限制，该公司招聘的营销岗位为专业不限，人数为80人。

为学生护航　就业法规服务送上门
　　招聘会现场，记者看到学校法律援助中心在现场搭台为学生解决就业疑惑。“当前很多毕业生的法律意识不高，把法律咨询中心开到招聘会现场，是为了帮助毕业生解决就业过程中遇到的相关法律问题，为毕业生的顺利就业提供一定的法律保障。”就业办副主任李桂生介绍。林业专业学生黄玲玲说：“毕业生的维权意识普遍比较淡薄，签合同的时候都不会考虑太多，学校的这些措施为毕业生提供了有利的保障。”

学生质量高　特色专业依然供不应求

园林技术管理班的邱庆萍徘徊在洽谈会现场，然而他并不是因为找不到工作而踌躇，而是纠结于该取舍哪家单位。邱庆萍说：“园林、林学等传统特色专业在招聘市场上依然供不应求，班上才60个学生，这次就有200多个岗位要人，而且班上有10几名学生在招聘会之前就找到了满意的工作。”

廖忠明介绍，学校虽然园林和林学是传统特色专业，但是像汽车、室内设计等企业来的特别多，学校五大专业群，每个专业群都有40多个企业，共提供了4000多个岗位和毕业生数量之比达到3:1 。