12月1日至3日，江西省高等学校人事管理研究会2017年年会在南昌召开，来自南昌大学等全省73个会员单位约110名代表参加会议，我院组织人事处处长周远林参加了本次年会。会议由南昌师范学院承办，江西省高等学校人事管理研究会理事长、江西师范大学副校长姚弋霞教授主持。

会上，省委教育工委组织部长、省教育厅人事处长刘静俭作了讲话，他指出，在新形势、新环境下，我省高校人事管理工作要进一步加强创新研究、进一步加强交流协作、进一步加强自身建设。
    姚弋霞对2017年研究会工作进行了汇报。她以“抓学习”、“抓改革”、“抓人才”、“抓自身建设”等四个方面部署了2018年的工作，强调要深入学习、认真贯彻党的十九大精神和习近平对江西工作的“新的希望”和“四个坚持”重要指示精神，在“新时代”“新矛盾”的背景下，按照教育部等五部委“放管服”文件要求，努力推进新形势下我省高校人事工作改革。

大会进行了分组讨论，与会的本科院校、专科院校、高职院校学校代表分别审议了人事管理研究会2017年的工作报告，并就思想政治工作人员专业技术职称问题和同工同酬非事业编制人员职业年金等问题进行了相互交流。周远林同志在高职院校讨论组带头发言，他就我院非事业编制人员的管理谈了四个好的做法：一是非在编人员工资待遇分三种类型呈梯次分布；二是我院为非在编人员购买了四险一金，政府性奖励按比例发放到位；三是非在编人员列入干部提拔范围；四是近几年没有出现劳动纠纷，人员相对稳定。他还提出了职称评聘中存在正高职数严重不足等问题，并期望上级部门能够帮助解决。

（作者：组织人事处刘思思  编辑：张雯  审核：何佑华）