目前，全国林业部门都比较普遍存在着人才结构不合理、基层年龄老化严重和人才培养和引进机制不活等突出矛盾和问题，加强和改进林业人才工作迫在眉睫。为实现生态林业的可持续发展，围绕江西省委“实现绿色崛起，把江西建设成为全国生态文明示范省”的战略部署，根据全省基层林业人才状况，考虑基层林业人员编制实际，计划自2014年起，用5年时间，依托江西环境工程职业学院，定向培养1000名左右林业专业技术人员补充到基层林业部门。

    据介绍，定向培养工作实行定向招生、定向培养、定向就业的“三定向”原则。各县（市、区）根据基层林业事业单位编制空缺及林业人才需求情况确定招生计划，定向招收有本县户籍的应、历届高中毕业生；江西环境工程职业学院面向有招生计划的县（市、区）自主招考，并根据各县（市、区）林业发展急需的林业技术和工程测量与监理（林业工程方向）专业进行定向培养；定向培养的毕业生经考试合格后，由生源所在县（市、区）人社部门根据签订的定向培养协议书和省高校毕业生就业工作办公室签发的就业报到证办理正式聘用手续，聘用到县以下基层林业事业单位工作。