“针对就业服务月，我们主要做法是重在指导、集中招聘、长效招聘。”该校就业办副主任李桂生介绍。重在指导指的是在11月上旬要求各学院及早做好毕业生的就业心理、就业技巧、就业咨询等工作；集中招聘指的是就业办举行大型校园招聘会，提供大量多样的岗位；长效招聘则是贯穿整个11月的不定期企业专场招聘会。

    重在指导：各二级学院多举措针对性指导

    记者采访了就业服务月的落实情况，该校商学院就业秘书闵婕告诉记者，商学院在早指导方面的做法是为学生树立正确的就业观：能吃苦、懂管理。因为市场对商学院的专业学生需求最多，很多岗位都是从基层做起，能吃苦是前提，但是不忘自己是做管理的。

    该校林业与环境学院通过模拟现场，全程真实再现招聘现场。学院党总支副书记吴学军告诉记者，来学校招聘的林业企事业单位都非常“大牌”，笔试面试都很有难度，提前“练兵”是为了提高通过率，截止到11月，学院已有300多学生接受了结构化面试培训。记者了解到近年来校招聘林学类专业的8家都是著名企业，其中有2家是上市公司。

    集中招聘：以学生为本做足准备工作

“这次来招聘会的企业和我们最对口的有七家，这十几个岗位是我有意向去的，我也提前百度了这些公司的资料，很有信心。”该校园林设计专业城镇规划班的刘冬冬告诉记者，自己很早就了解到了企业信息。

    据了解，为让学生更了解企业，就业办和二级学院在就业信息栏和网站，很早就挂出了企业信息，帮助学生了解信息；多次开展就业指导，树立学生“先择业再就业”的就业观；个性化分类指导，提高学生就业对口率；积极与企业沟通，增加艰苦专业女生岗位；积极回访合作企业，主动邀请企业来校招聘；就业法规咨询点开到现场，为学生解决就业相关疑惑，现场为企业“一对一”服务，维护现场次序。

    长效招聘：让每一位学生及时获取就业信息

“晚上我收到了老师的就业信息，第一时间就编辑好共享到班级的QQ里面去了，让大家了解。”该校园林与建筑学院尹素丽告诉记者，浙江泛华工程监理有限公司第二天来学校举行专场招聘，班上的同学都知道了，第二天现场就近百位同学参加，招聘会从上午9点持续到下午4点，同学们和企业互动的非常开心。

    据了解，此次商学院是学校专场最多的学院之一，目前，该学院已经举行了近40场专场招聘，每次招聘会，就业秘书都会及时通过电子显示屏和就业信息栏公布就业信息，通过班干传达就业信息给同学们，老师进行指导和监督，确保每一位学生都能及时的获取专场就业信息。

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