本报讯  今年，江西环境工程职业学院不再统一安排校级大型招聘会，而是改为由各二级学院自行组织专业针对性强的大中型招聘会。

　　学校就业处处长李心婳介绍说：“通过多年的实践发现，大型招聘会把大量的用人岗位和应届毕业生汇聚在一起，看似为学生增加了就业机会，但也存在匹配度不高，应届毕业生选择困难，同时用人单位经常“空载而归”，造成资源浪费等问题。

　　为解决这一难题，江西环境工程职业学院推出了精准服务模式。学校针对2019届毕业生的就业预期、职业能力等方面开展调研，分析筛选出各种类型毕业生的就业期望，随后，将不同类型的应届毕业生推荐给相关用人单位，同时把用人单位的有关信息提供给匹配度高的应届毕业生。在信息投放过程中，学校采取的不是信息群发，而是点对点逐一发送，力求做到精准的就业信息服务。

　　在此基础上，学校还为2019届毕业生聘请了110余名“一对一”就业经纪人。这些就业经纪人主要由学校中层以上干部、有企业经历的资深教师以及负责就业工作的老师组成。学校要求“一对一”就业经纪人做好应届毕业生的就业辅导，从简历制作、面试技巧、职业预期等多个方面展开指导。（沈林 杜菁）

中国绿色时报2018年12月31日第3版http://www.greentimes.com/greentimepaper/html/2018-12/31/content_3328658.htm